El creciente papel de la mujer en la Empresa Familiar

Actualmente, las mujeres suponen aproximadamente un tercio de los puestos en los Consejos de Administración de las compañías familiares, en línea con los datos de las empresas cotizadas.

Según los datos del Observatorio IEF de 2021 [1], las mujeres representan el 32% de los miembros de los consejos de administración de las empresas familiares y el 24% de sus puestos directivos.

Según los datos del informe de la CNMV 2022, en las empresas cotizadas este porcentaje asciende al 29,2% (26% en 2021) y en las empresas del IBEX al 34,2%.

Según el INE en el caso de las empresas del IBEX-35, este porcentaje se sitúa en el 32.6%.

En ninguna de las empresas del Ibex, sin embargo, las mujeres representan más del 50% del consejo de administración. En las empresas familiares españolas, por el contrario, el 28,9% de los Consejos tienen mayoría de mujeres.

El peso de las mujeres en las empresas familiares ha ido creciendo en los últimos años, de nuevo en sintonía con lo que ocurre en el conjunto de la economía

A lo largo de los últimos años, el IEF ha ido planteando la cuestión sobre el peso de las mujeres en los órganos de gestión, tanto en sus diferentes estudios como en algunos de los Congresos Anuales. El enfoque de la pregunta no ha sido siempre homogéneo por lo que no es posible construir una serie histórica, aunque sí se aprecia una tendencia creciente en el papel de la mujer.

• En el Congreso de Santander de 2010, el 50% de las empresas familiares asistentes afirmaron que el porcentaje de mujeres en su Consejo de Administración era inferior al 15% del número total.
• En el Informe “La Empresa Familiar en España” de 2015 se preguntó ya directamente por el peso de las mujeres en el consejo de Administración, alcanzándose un porcentaje del 26,8%.
• En el Informe “Factores de competitividad y análisis financiero en la empresa familiar” de 2017 volvió a analizarse esta cuestión ascendiendo el dato al 31,9%.
• Tal y como se ha comentado, el porcentaje recogido en el Observatorio de la empresa familiar para 2021 se sitúa ya en el 32%, casi un tercio del total.

Si analizamos al conjunto de empresas de IBEX-35, observamos también esta tendencia creciente. Tal y como recoge el Instituto Nacional de Estadística, se ha observado un incremento muy importante en los últimos años. El porcentaje de mujeres en los Consejos de Administración ha pasado del 20.3% en 2016 al 32,6% actual. El número de presidentas, sin embargo, se ha reducido en tres puntos.

Mujeres en la presidencia y en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 (% mujeres)

Fuente: Instituto Europeo para la Igualdad de género (EIGE). INE

La presencia de mujeres como CEO de la compañía se incrementa notablemente en aquellas empresas que se encuentran en primera o segunda generación, mientras que desciende significativamente en las más antiguas.

Mujeres como CEO según generación en la dirección

Se observa una mayor participación familiar en los distintos órganos de gobierno cuando el CEO es una mujer.

% Participación familiar en órganos de gobierno según género CEO

[1] Encuesta realizada a socios del IEF y de sus Asociaciones Territoriales. Muestra de 445 empresas.